Abogado de función pública y recurso contencioso-administrativo en materia de personal

En yabogados recurrimos actos administrativos en materia de personal y defendemos a funcionarios, personal interino, personal estatutario, aspirantes en oposiciones y demás empleados públicos frente a resoluciones dictadas por ministerios, comunidades autónomas, ayuntamientos, cabildos, consejos insulares, diputaciones, universidades públicas, servicios de salud y otros entes del sector público.

Si buscas abogado de funcionarios, abogado de función pública, recurso de oposiciones, recurso de concurso de traslados, recurso contra libre designación, recurso de adscripción provisional o defensa en expediente disciplinario de funcionario, estudiamos tu caso para valorar la vía administrativa y la posterior jurisdicción contencioso-administrativa.

Atendemos reclamaciones y recursos relacionados con acceso al empleo público, provisión de puestos, carrera profesional, retribuciones, incompatibilidades, situaciones administrativas, jornada, permisos, teletrabajo, sanciones disciplinarias y, en general, cualquier resolución de personal susceptible de impugnación en vía administrativa y/o contencioso-administrativa.

¿Qué asuntos de personal recurrimos en España?

En yabogados atendemos, entre otros, los siguientes asuntos de personal y función pública:

1. Régimen disciplinario y sanciones al personal funcionario

Incoación de expedientes disciplinarios.
Pliegos de cargos, acuerdos de inicio, propuestas de resolución y resoluciones sancionadoras.
Medidas provisionales o cautelares adoptadas en expedientes disciplinarios.
Suspensión provisional de funciones.
Calificación de faltas muy graves, graves y leves.
Sanciones disciplinarias de separación del servicio.
Sanciones de suspensión de funciones.
Sanciones de traslado con cambio de residencia.
Apercibimientos y demás correcciones disciplinarias procedentes según la normativa aplicable.
Prescripción de faltas y sanciones.
Caducidad, defectos procedimentales, competencia del órgano sancionador y vulneración de garantías.
Régimen disciplinario del personal funcionario, interino y, cuando proceda, de otros regímenes especiales de empleo público.

2. Oposiciones, concurso-oposición y procesos selectivos

Impugnación de bases de convocatorias y de ofertas de empleo público.
Admisión y exclusión de aspirantes.
Subsanación de defectos en solicitudes.
Reserva de plazas y cupos para personas con discapacidad.
Adaptaciones de tiempo, medios y ajustes razonables en pruebas selectivas.
Composición de tribunales, comisiones de selección y órganos calificadores.
Abstención y recusación de miembros del tribunal.
Errores en temarios, ejercicios, plantillas de respuestas y criterios de corrección.
Impugnación de preguntas de examen, casos prácticos y supuestos psicotécnicos.
Valoración de méritos en fase de concurso.
Experiencia previa, formación, titulaciones, idiomas, cursos y servicios prestados.
Pruebas médicas, exclusiones médicas y pruebas físicas.
Pruebas de idioma, entrevistas y ejercicios orales.
Nombramiento como personal funcionario en prácticas.
Curso selectivo o periodo de prácticas.
Nombramiento como funcionario de carrera o como personal interino.
Elección de destino, adjudicación de plaza y toma de posesión.
Procesos extraordinarios de estabilización y reducción de temporalidad en el empleo público.

3. Bolsas de trabajo, listas de interinos y empleo temporal

Constitución y gestión de bolsas de trabajo.
Exclusión de listas o bolsas de interinos.
Orden de llamamiento y baremación en bolsas.
Nombramientos de personal funcionario interino y personal estatutario temporal.
Ceses de personal interino.
Renuncias, penalizaciones y reincorporación a bolsas.
Cobertura temporal de vacantes, sustituciones, programas y acumulación de tareas.
Duración máxima de nombramientos temporales y cuestiones derivadas de la temporalidad.
Procesos de estabilización vinculados a plazas temporales.

4. Provisión de puestos de trabajo

Concursos de méritos y concursos específicos.
Concurso de traslados y concursos permanentes o abiertos, cuando existan.
Libre designación.
Nombramientos en puestos de libre designación.
Ceses en puestos de libre designación.
Adscripción provisional.
Comisión de servicios voluntaria o forzosa.
Redistribución de efectivos.
Reasignación de efectivos.
Permutas, movilidad voluntaria y movilidad forzosa.
Movilidad por necesidades del servicio.
Movilidad por motivos de salud o rehabilitación.
Movilidad por razón de violencia de género, violencia sexual o terrorismo.
Remoción de puestos obtenidos por concurso.
Supresión o amortización de puestos.
Asignación provisional de puesto tras cese, remoción o supresión.
Reingreso al servicio activo con o sin reserva de puesto.
Incidencias en ceses, tomas de posesión y plazos de incorporación.

5. Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño

Promoción interna vertical y horizontal.
Acceso a cuerpos o escalas superiores o del mismo subgrupo, cuando proceda.
Carrera profesional horizontal y vertical.
Reconocimiento, consolidación y revisión de grado personal.
Evaluación del desempeño.
Efectos de la evaluación en la carrera profesional.
Efectos de la evaluación en la provisión de puestos y en retribuciones complementarias.
Valoración de méritos, antigüedad, experiencia y desempeño previo.
Formación obligatoria o selectiva con efectos en la carrera profesional.

6. Situaciones administrativas y reingreso

Servicio activo.
Servicios especiales.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Excedencia voluntaria por interés particular.
Excedencia por agrupación familiar.
Excedencia por cuidado de hijos o familiares.
Excedencia por razón de violencia de género o violencia sexual.
Excedencia por razón de violencia terrorista.
Suspensión de funciones.
Expectativa de destino, excedencia forzosa u otras situaciones previstas en la normativa aplicable.
Denegación de reingreso al servicio activo.
Reingreso condicionado, adjudicación de destino tras reingreso e incidencias derivadas de la reserva de puesto.

7. Retribuciones y derechos económicos del personal público

Retribuciones básicas y complementarias.
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
Complemento de destino.
Complemento específico.
Productividad, gratificaciones y otros conceptos variables.
Retribuciones de personal interino y personal en prácticas.
Reconocimiento de servicios previos en la Administración.
Antigüedad, cómputo de servicios, trienios y diferencias retributivas.
Atrasos, regularizaciones y abono de cantidades indebidamente denegadas.
Compensación económica por vacaciones devengadas y no disfrutadas, cuando proceda.
Indemnizaciones por razón del servicio y por traslados forzosos, en su caso.

8. Jornada, horario, permisos, vacaciones, licencias y teletrabajo

Jornada general, jornadas especiales y trabajo a tiempo parcial.
Horario, calendarios laborales, turnos, guardias y distribución del tiempo de trabajo.
Permisos ordinarios y permisos por asuntos particulares.
Permisos por nacimiento, adopción, acogimiento, lactancia y parentalidad.
Permisos por conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Permisos por cuidado de familiares.
Permisos por razón de violencia de género, violencia sexual o terrorismo.
Vacaciones anuales.
Licencias, reducciones de jornada y flexibilización horaria.
Teletrabajo y modalidades no presenciales de prestación de servicios.
Denegación o revocación de teletrabajo.
Medidas de prevención de riesgos laborales y protección de la salud con incidencia en la prestación del servicio.

9. Incompatibilidades y compatibilidad de actividades

Denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad en el sector público.
Denegación de compatibilidad para actividad privada.
Revocación de compatibilidades previamente concedidas.
Declaraciones de incompatibilidad.
Incidencias derivadas de la dedicación, jornada o retribuciones en materia de compatibilidad.
Expedientes y resoluciones vinculadas a incumplimientos del régimen de incompatibilidades.

10. Relaciones de puestos de trabajo, plantillas y organización del personal

Relaciones de puestos de trabajo (RPT) y otros instrumentos de ordenación del personal.
Clasificación, adscripción y características de los puestos de trabajo.
Asignación de funciones.
Creación, modificación, reconversión, amortización o supresión de puestos.
Adscripción de puestos a cuerpos, escalas, subgrupos o categorías.
Planes de ordenación de recursos humanos.
Reorganizaciones administrativas con efectos sobre destino, funciones o condiciones esenciales de trabajo.
Procesos de redistribución, movilidad interna y reasignación derivados de cambios organizativos.

11. Jubilación, incapacidad, pérdida y rehabilitación de la condición de funcionario

Jubilación voluntaria.
Jubilación forzosa.
Jubilación por incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones.
Resoluciones con efectos sobre continuidad en el servicio activo.
Pérdida de la condición de funcionario por sanción disciplinaria firme o por otras causas legales.
Rehabilitación de la condición de funcionario, cuando proceda.
Incidencias derivadas de inhabilitación, suspensión y posterior reingreso.

12. Derechos colectivos y representación del personal

Incidencias en juntas de personal, delegados de personal y órganos de representación.
Impugnación de acuerdos o decisiones administrativas con efectos sobre negociación colectiva en el empleo público.
Mesas generales y sectoriales de negociación.
Acuerdos y pactos sobre condiciones de trabajo en la función pública.
Derechos sindicales, participación y demás cuestiones colectivas de personal de naturaleza administrativa.

13. Personal estatutario, docente, universitario y otros regímenes especiales de empleo público

Procesos selectivos, provisión de plazas, movilidad y reingreso del personal estatutario de los servicios de salud.
Carrera profesional, jornada, guardias, permisos, incompatibilidades y régimen disciplinario del personal estatutario, conforme a su normativa específica.
Procesos selectivos y provisión de puestos del personal al servicio de la Administración de Justicia, conforme a su normativa propia.
Incidencias de personal docente no universitario en concursos, traslados, provisión de puestos y procesos selectivos.
Acreditación estatal y concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios.
Cuestiones de personal en universidades públicas, incluyendo provisión, concursos, selección y actos de carrera académica de naturaleza administrativa.
Otros regímenes especiales de empleo público sometidos a normativa específica y control contencioso-administrativo.

14. Otros actos administrativos de personal recurribles

Reconocimiento o denegación de derechos administrativos individuales del empleado público.
Errores de baremación, méritos, puntuaciones o antigüedad.
Resoluciones sobre servicios previos, experiencia computable y efectos administrativos o económicos.
Incidencias en cambios de cuerpo, escala, categoría o situación administrativa.
Resoluciones sobre destino provisional o definitivo.
Cualquier otro acto administrativo en materia de personal funcionario, interino, estatutario o de empleo público que pueda ser impugnado en vía administrativa o contencioso-administrativa.

Abogado de personal y función pública

En yabogados revisamos la legalidad del acto impugnado, los plazos, la competencia del órgano, la motivación, la adecuación a las bases de la convocatoria o a la normativa de función pública, la valoración de méritos, la igualdad, el mérito y la capacidad, así como la posible vulneración de derechos profesionales y económicos del empleado público.

Analizamos tanto el recurso administrativo previo como la posterior demanda contencioso-administrativa, con especial atención a expedientes disciplinarios, oposiciones, concursos, libre designación, adscripción provisional, comisiones de servicio, retribuciones, incompatibilidades, situaciones administrativas y demás incidencias de personal.

Consulta tu caso de personal

Si has recibido una resolución en materia de personal, puedes enviarnos tu caso indicando: Administración u organismo que dicta el acto, órgano administrativo, cuerpo, escala, categoría o puesto afectado, tipo de procedimiento, fecha de la resolución o notificación, fase en la que se encuentra, plazo pendiente, si has recurrido ya en vía administrativa y la documentación disponible.

Cuanta más información nos facilites desde el inicio, antes podremos valorar la viabilidad del recurso y la estrategia más adecuada en vía administrativa y contencioso-administrativa.